岗位职责:
1.人力资源规划:结合企业发展战略，对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向制定具体的工作方案和计划，保证企业目标的顺利实现。
2.招聘与配置:做好人力招聘和配置工作。
3.培训:做好新人入职培训、做好在岗人员的培训计划并监督执行效果，根据内部人 员需求、做好外训规划。
4.绩效管理:制定每部门绩效考核目标和指标，做好绩效考核评价。
5.薪酬福利和管理:建立和维护公司薪酬管理制定，促进员工提高业绩、晋升需求。
6.组织推进公司企业文化建设培育良好的企业文化和工作氛围。
7.劳动关系:做好人员异动、用工纠纷和企业文化建设。
8.行政后勤：负责后勤、食堂、宿舍等管理工作
要求：
1.五年以上度假酒店人力资源经理工作经验优先;
2.熟悉并精通招聘、有学校资源，培训人力资源块优先;
3.希望是从人事基层员工一步步做起