岗位职责：
1、制定人力资源部年度、月度工作目标及工作计划,并实现工作目标；
2、制定公司的人力资源发展政策、规划和年度人力需求以及相应的执行计划，为重大人事决策提供建议和信息支持
3、审核各阶段人力资源发展预算（包括招聘预算、培训预算、薪资预算等），进行必要的成本预算管理和沟通协调工作。
4、根据公司运行体系要求，完善公司管理架构，合理进行人员配置，进行岗位分析并制定职位说明；
5、根据公司业务需求，制定招聘政策，组织实施招聘工作；
6、建立公司培训体系，组织制定公司员工培训和职业开发计划，并组织实施；
7、负责建立/调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定公司薪酬体系，编制薪资福利计划和预算、员工薪资调整方案，并组织实施；
8、规划、指导、协调公司行政后期服务等各项工作，指导和管理下属人员完成本职工作；
9、协调公司内外各部门、各单位之间关系，特别是沟通工作，促进公司共同发展，营造公司发展的优良环境；
10、重大活动策划与组织，协调有关政府部门及劳资部门的关系；
11、及进处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、向直接主管报告 本部门工作，提出建议并为其决策提供支持；
13、审核部门职位设立，人员配置及职位说明书的管理，保障人力资源合理调配，有效使用，保证全公司经营目标的实现。
任职要求：
1、本科以上学历，人资相关专业，30周岁-45周岁，10年以上相关管理工作经验，5年以上同职位任职工作经历
能力要求；
2、对人力资源六大模块等具有丰富的实践经验；能有效组织好行政后勤工作，具备较强的沟通协调能力，宣传策划能力；
3、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长绩效管理推行及团队技能培训与团队文化建设；
4、文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公；
5、较强的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强。
6、前期上班在厦门海沧东孚，后期到长泰兴泰开发区上班