职责：
1、根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度并在企业发展中及时调整和完善。
2、了解公司阶段性工作重点、业务要点及管理方面的思想，准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作，及时了解和反馈各部门工作开展情况，有效地协助上级推进工作。
3、根据公司的发展战略和经营计划，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划，有效开展员工招聘与选拔、岗位分析与工作设计工作，负责核算人力资源成本、员工报酬与福利设计、员工档案保管工作。
4、领导部门员工开展具体行政工作，具体包括：负责接听电话及接待来访、文件制发及档案管理、会议组织与纪要、办公用品的购买及管理、办公区域卫生安全管理、车辆使用及管理。

要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上相关工作经验，1年以上人事行政主管工作经验
3、办公软件操作熟练；
4、良好的计划、组织、沟通和协调能力，良好的洞察能力。