岗位职责：
一、员工招聘
1.管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
2.组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
3.办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保手续完备、及时；
4.完成上级主管领导交办的其它临时性任务。
二、员工培训
1.负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；
2.进行工作协调，并负责组织员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质。

任职要求：
1.要求大专及以上，人力资源管理专业、企业管理相关专业。
2.一年以上从事人事管理工作，有招聘、培训经验优先；
3.人力资源开发与管理知识、劳动法规知识和招聘和培训实践操作技能。
4.认真负责，吃苦耐劳，沟通协调能力强；
5.熟练操作word、excel、ppt等办公软件。