一、岗位职责：
1、在领导下，协助作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
2、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障。 
3、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。
4、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 
5、进行企业文化建设，营造优异的人员工作环境、学习环境、生活环境。
6、负责处理或协助处理企业管理体系运行中的各类相关事件。
二、岗位要求：
1、性别不限，年龄30-40岁之间，大专以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
2、至少两年以上企业人力资源主管工作经验。 
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 
4、熟悉国家和福建省的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和相关经验。