一、岗位职责：
1、负责制订、完善人员招聘、录用、使用管理及劳动关系管理等相关人事管理制度和流程。
2、参与开展任职资格条件（标准）建立、岗位说明书的制、修订工作，执行定岗定责定编管理。
3、根据人力资源规划和人力需求情况，制订招聘计划，开拓招聘渠道，发布招聘信息，组织实施招聘、初试、复试等人员甄选工作。
按照招聘录用管理程序和任职资格条件，审查聘用人员，办理入职手续。
4、
1）负责新进员工试用期跟踪管理与考核。
2）办理人员调动、升迁、离职等人事变动手续及识别卡等其它日常管理工作。
3）了解员工动态、工作与生活保障等情况，并向有关部门提供人事管理的相关信息。
5、开展员工劳动合同的签订与管理、劳动纠纷处理，以及与劳动主管部门的沟通协调工作。
6、负责员工日常考勤和劳动纪律的控管和日常事务的处理，汇总、核实和公布员工出勤情况，并及时反馈。
7、负责人事档案的归档，修订花名册，定期核对，保证人事档案及花名册的准确性，并规范存档保管、调档、查阅及保密管理。
8、
1）执行员工体检计划并建立员工健康档案。
2）主导员工劳动保护管理与跟踪劳保用品发放情况。
3）检查与监督劳动保护制度的执行。
9、开展异常事件、事故、员工工伤认定的调查，拟定[通报]、[调查报告]、[工伤证明]，配合相关部门对客户投诉进行处理、并对相关部门提出纠正及预防措施跟踪验证。
10、负责员工社保及商业险办理，工伤事故理赔等相关事宜。
11、负责薪资核算。
二、岗位要求：
1、有从事人事专员经验
2、具有一定的人际、沟通能力与执行能力
3、具备良好的敬业精神和职业道德操守
4、熟练操作Office办公软件，具有较强的阅读和写作能力
三、薪资待遇：
1、面谈